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诚信 敬业 奉献
——记2017年29周百助人大会（BZPM）CEO程磊分享
今天首先我要说一件事情，我最近发现了一个不诚信的事情。前两天在看大家工资表的时候我发现王程把他的工资挂到了其他人的名下，但是这个事情，我们的财务人员谢婷和人力资源潘敏两个人在知情的情况下都没有和我说，还要让我一个个去看才发现。我不太清楚大家是怎么想的，有的人说：“我无知，我不知道这个事情应该和你说，我不知道这个事情有这么严重”。这当然是一个理由，但是你可以因为不知道就不承担责任吗？如果我们这家公司这么小的情况下就发生这样的一些行为，我很难想象，如果公司发展大了，我不可能再去看这些东西，而且本身这些东西就不应该我来看，那公司会发展成什么样的情况。我们看到的一个个巨人的倒下，很多情况下不都是因为这样的么？前两天我和滴滴的一个高管聊天，他说他准备离职了，我说你在滴滴做得不是挺好的么？他说谁说滴滴挺好的，滴滴现在内部很乱。究其原因，是什么呢？滴滴和现在主流的互联网公司最大的一个区别在哪，谁能告诉我？你们觉得滴滴和其他的互联网公司相比，有什么区别？滴滴现在也是一个百亿美金的公司，相对于其他这类的超大型互联网公司来说有什么区别吗？
有人回答：“线上线下相结合”、“产品单一”、“资产重组”……
我记得在之前习总书记去美国的时候，带了一些中国的企业家，其中有一半的都是互联网公司的，滴滴的程维也去了，滴滴的程维在这些人中是最年轻的，83年的，最年轻的成功企业家，滴滴也是发展最快的中国互联网公司，拼速度，哪家公司比他快？阿里也好、百度也好，哪家能在这么短时间内发展这么快、这么大，有么？滴滴可以一年烧一百个亿，现在还没有上市，但是估值已达500亿美金了，现在百度才多少？滴滴这家公司太年轻，因为年轻，所以管理人员也很年轻，内部由于发展太快导致人员快速增长，管理难度加大，这些年轻管理者经验又不丰富，很显然就会出现问题。还有重要的一点是什么呢？公司出一个公关稿，只有公关部门、只有老板会发，其他所有人都不会发，全中国的互联网公司只有滴滴是这样的。大家还有印象么，我们之前和360联系比较多，比如上面的大领导，比如联盟的总监，他发了一个信息，只要你的360好友多的话，瞬间就会感觉朋友圈被刷屏了，是吧！你在网上有见到过滴滴刷屏么，因为他们的这些公司的人员，并没有把自己当作滴滴人，就只是公司的员工，对这家公司其实并没有认同感。回想起来我发现我们其实也一样，咱们五周年的活动，有几个人发了呢？王晋还花了心思做了一张图，我们的人力资源水平也很有限，你让王晋去做一张图，做完之后也不让大家发，那索性还不如不做。这不就和盖房子一样么，房子花了钱盖了，盖完之后没人住。你修一条从来不会有人去走的路，你还不如不要修，对不对？我们在造成大量的浪费。在做一件事情之前，要先想到结果，很多时候我们没有去做这样的事情。那今天我讲诚信的这个问题，一样的道理。如果说在公司还小的时候不去抓这样的事情，那么公司如果发展的快点，如果我们的人越来越多了，那么必然会有很多的事情我都看不见了。这种事情还要让我来看，我简直觉得太可怕了。你没有决策权么？你不应该自己去做决策么？你认为这个事情应不应该这样做，你可以说自己无知么？市场不会相信你的无知，你已经是成年人了，超过18周岁以后你就要为你自己的行为去负责了，不管你出于什么样的考虑。很多时候有些人的做法让我觉得很奇怪，一个月拿的工资比我还多，结果和我说在外面还欠债，你欠债关我什么事？这是我考虑的事情么？再这样下去就不用拿工资了，这家公司不欢迎你。按照我的意见来说，这些人开除。我以前也说了，你能力不行，我可以给你时间，你慢慢去成长，这个事情不会做我可以去教你，两次三次能有多难呢，但换句话来说，如果说你的品行有问题，你的一些基本的价值观、道德观有问题，如果让你掌握更大的能力的话，那恐怕你的危害就更大了。所以我们整个公司在发展的过程中永远都要记住这根准绳，对于企业价值观这方面的东西，零容忍，一定要严格把关，绝对不能越雷池半步，不是小事。不要以为现在发生的是一件小事，现在是我在发现这件事，未来我发现不了的时候，这种事情就会十倍百倍千倍的扩大，一定是这样的发展趋势。到了后期，别看公司规模越来越大，资产越来越多了，好像你的人才也越来越多了。但是巨头轰然倒下的案例难道还少么？我们还用的着举例去说明么？曾经的诺基亚连续20年都是全世界手机市场占有率90%的公司，他的资金储备富可敌国，他的人才储备是全世界第一的。在当时那个时段，几乎所有和手机相关的一切的创新都是这家公司创造的。从任何一个角度来看，我永远不可能想到这样的一家公司，未来会有什么样的问题。但是就在苹果4出来短短的一年多、两年的时间，这家公司就倒闭了，就没了，就不在了，这多么可怕的一件事情。那么强大的公司都会倒下，何况是咱们这样的，分分钟就会被市场捏死。我在这里也是向大家忠告，未来如果再让我发现，有造假、有协助造假、有知道造假知情不报的，你们觉得我应该怎么办？开除，绝不姑息，同不同意？
全体百助人回答：“同意”！
第二件事情，在过去一两周时间里，时常看到群里发有人睡觉被扣分，我看到时候还觉得睡觉为什么会被扣分呢？咱们不是一个非常崇尚自由的公司么？上班睡觉应该是被允许的呀！但是后来和一些人交流的时候，他们又提醒了我，让我觉得挺奇怪的。咱们公司虽然说是996，但是在马鞍山这个地方，大家的上下班路途都非常短，所以其实大家不至于那么辛苦。如果说白天能困到那种程度的，到底晚上是在干什么，这是个值得思考的问题。最近我看到公司里面有一些人中午休息的时候好像睡得特别死，公司是提供了一些休闲的区域，但是确实会让人不得不去思考一些问题。因为现在大家都知道王者荣耀这样的游戏确实太火了，基本上是老少皆宜，全民都在玩游戏。我觉得玩游戏是没有任何问题的，也是值得去鼓励的，但如果是彻夜的玩游戏，玩到天亮，然后到了公司之后不得不去睡大觉，那我想这种行为恐怕在任何一家公司也不可能被支持。有时候我也不得不去想，为什么我没有去玩，身边所有的人都在玩，我看别的公司老板也在玩。想来想去，总算找到原因了，确实自己有点忙，没有时间，就算偶尔有那么一刹那有时间了，我也不敢去下载这款游戏。我担心这款游戏确实开发得太好了，我怕自己一旦玩了之后无法自拔了，我会有这样的一个担心。回过头来，我想大家也都知道所有成功的公司都需要创始人精神，作为百助来说，我们也在倡导全公司的这种创始人文化，也在和大家说，我们每个人都应该把自己当做创始人，作为公司来说，我们通过方方面面的努力，我们在营造这样的一个创始人文化，我们采用了全员持股、扁平化管理以及多项的福利激励，应该说把很多我们能想象到的，让你感受到你是创始人的这些措施我们都应用起来。但是为什么好像我们并没有感觉到这种全民创始人的环境氛围呢？我还说我是一个非常崇尚自由的人，自己从小就是一个极度自由的、不喜欢被管束的人。在自由的这样个过程中，现在这个阶段，我们最重要的事情应该是什么？如果说创业的话，可能我并没有这样的经历，也并不擅长，但是玩游戏的话，很多人都知道我还是比较擅长的。但是现在没有办法，在这样的时间里，在我们这样应该奋斗的时间里，如果我们把大好的时间用在了游戏上，那我很难想象我们最后的结局会是什么样。我觉得百助之于创始人来说现在可能是最重要的事情，那之于你呢？对于你来说，什么事是最重要的？值得大家去思考。
最后，第三件事情，公司在福利方面，一直在设计公示的版面，目前设计得不是很好，还没有贴出来，但是福利的内容大家也都知道。公司有一个慈善基金，我们的慈善基金每年都会都通过各种渠道对社会各界的人士给予慈善帮助。同等条件下我当然会优先资助我们百助自己人，如果在座的各位，你们自己、你们的家人或者你们的亲朋好友有需要帮助的，主动地告诉公司，公司一定会贡献绵薄之力去帮助大家，谢谢大家！
马鞍山百助网络科技有限公司
CEO 程磊
2017年7月15日
有人回答：“线上线下相结合”、“产品单一”、“资产重组”……
我记得在之前习总书记去美国的时候，带了一些中国的企业家，其中有一半的都是互联网公司的，滴滴的程维也去了，滴滴的程维在这些人中是最年轻的，83年的，最年轻的成功企业家，滴滴也是发展最快的中国互联网公司，拼速度，哪家公司比他快？阿里也好、百度也好，哪家能在这么短时间内发展这么快、这么大，有么？滴滴可以一年烧一百个亿，现在还没有上市，但是估值已达500亿美金了，现在百度才多少？滴滴这家公司太年轻，因为年轻，所以管理人员也很年轻，内部由于发展太快导致人员快速增长，管理难度加大，这些年轻管理者经验又不丰富，很显然就会出现问题。还有重要的一点是什么呢？公司出一个公关稿，只有公关部门、只有老板会发，其他所有人都不会发，全中国的互联网公司只有滴滴是这样的。大家还有印象么，我们之前和360联系比较多，比如上面的大领导，比如联盟的总监，他发了一个信息，只要你的360好友多的话，瞬间就会感觉朋友圈被刷屏了，是吧！你在网上有见到过滴滴刷屏么，因为他们的这些公司的人员，并没有把自己当作滴滴人，就只是公司的员工，对这家公司其实并没有认同感。回想起来我发现我们其实也一样，咱们五周年的活动，有几个人发了呢？王晋还花了心思做了一张图，我们的人力资源水平也很有限，你让王晋去做一张图，做完之后也不让大家发，那索性还不如不做。这不就和盖房子一样么，房子花了钱盖了，盖完之后没人住。你修一条从来不会有人去走的路，你还不如不要修，对不对？我们在造成大量的浪费。在做一件事情之前，要先想到结果，很多时候我们没有去做这样的事情。那今天我讲诚信的这个问题，一样的道理。如果说在公司还小的时候不去抓这样的事情，那么公司如果发展的快点，如果我们的人越来越多了，那么必然会有很多的事情我都看不见了。这种事情还要让我来看，我简直觉得太可怕了。你没有决策权么？你不应该自己去做决策么？你认为这个事情应不应该这样做，你可以说自己无知么？市场不会相信你的无知，你已经是成年人了，超过18周岁以后你就要为你自己的行为去负责了，不管你出于什么样的考虑。很多时候有些人的做法让我觉得很奇怪，一个月拿的工资比我还多，结果和我说在外面还欠债，你欠债关我什么事？这是我考虑的事情么？再这样下去就不用拿工资了，这家公司不欢迎你。按照我的意见来说，这些人开除。我以前也说了，你能力不行，我可以给你时间，你慢慢去成长，这个事情不会做我可以去教你，两次三次能有多难呢，但换句话来说，如果说你的品行有问题，你的一些基本的价值观、道德观有问题，如果让你掌握更大的能力的话，那恐怕你的危害就更大了。所以我们整个公司在发展的过程中永远都要记住这根准绳，对于企业价值观这方面的东西，零容忍，一定要严格把关，绝对不能越雷池半步，不是小事。不要以为现在发生的是一件小事，现在是我在发现这件事，未来我发现不了的时候，这种事情就会十倍百倍千倍的扩大，一定是这样的发展趋势。到了后期，别看公司规模越来越大，资产越来越多了，好像你的人才也越来越多了。但是巨头轰然倒下的案例难道还少么？我们还用的着举例去说明么？曾经的诺基亚连续20年都是全世界手机市场占有率90%的公司，他的资金储备富可敌国，他的人才储备是全世界第一的。在当时那个时段，几乎所有和手机相关的一切的创新都是这家公司创造的。从任何一个角度来看，我永远不可能想到这样的一家公司，未来会有什么样的问题。但是就在苹果4出来短短的一年多、两年的时间，这家公司就倒闭了，就没了，就不在了，这多么可怕的一件事情。那么强大的公司都会倒下，何况是咱们这样的，分分钟就会被市场捏死。我在这里也是向大家忠告，未来如果再让我发现，有造假、有协助造假、有知道造假知情不报的，你们觉得我应该怎么办？开除，绝不姑息，同不同意？
全体百助人回答：“同意”！
第二件事情，在过去一两周时间里，时常看到群里发有人睡觉被扣分，我看到时候还觉得睡觉为什么会被扣分呢？咱们不是一个非常崇尚自由的公司么？上班睡觉应该是被允许的呀！但是后来和一些人交流的时候，他们又提醒了我，让我觉得挺奇怪的。咱们公司虽然说是996，但是在马鞍山这个地方，大家的上下班路途都非常短，所以其实大家不至于那么辛苦。如果说白天能困到那种程度的，到底晚上是在干什么，这是个值得思考的问题。最近我看到公司里面有一些人中午休息的时候好像睡得特别死，公司是提供了一些休闲的区域，但是确实会让人不得不去思考一些问题。因为现在大家都知道王者荣耀这样的游戏确实太火了，基本上是老少皆宜，全民都在玩游戏。我觉得玩游戏是没有任何问题的，也是值得去鼓励的，但如果是彻夜的玩游戏，玩到天亮，然后到了公司之后不得不去睡大觉，那我想这种行为恐怕在任何一家公司也不可能被支持。有时候我也不得不去想，为什么我没有去玩，身边所有的人都在玩，我看别的公司老板也在玩。想来想去，总算找到原因了，确实自己有点忙，没有时间，就算偶尔有那么一刹那有时间了，我也不敢去下载这款游戏。我担心这款游戏确实开发得太好了，我怕自己一旦玩了之后无法自拔了，我会有这样的一个担心。回过头来，我想大家也都知道所有成功的公司都需要创始人精神，作为百助来说，我们也在倡导全公司的这种创始人文化，也在和大家说，我们每个人都应该把自己当做创始人，作为公司来说，我们通过方方面面的努力，我们在营造这样的一个创始人文化，我们采用了全员持股、扁平化管理以及多项的福利激励，应该说把很多我们能想象到的，让你感受到你是创始人的这些措施我们都应用起来。但是为什么好像我们并没有感觉到这种全民创始人的环境氛围呢？我还说我是一个非常崇尚自由的人，自己从小就是一个极度自由的、不喜欢被管束的人。在自由的这样个过程中，现在这个阶段，我们最重要的事情应该是什么？如果说创业的话，可能我并没有这样的经历，也并不擅长，但是玩游戏的话，很多人都知道我还是比较擅长的。但是现在没有办法，在这样的时间里，在我们这样应该奋斗的时间里，如果我们把大好的时间用在了游戏上，那我很难想象我们最后的结局会是什么样。我觉得百助之于创始人来说现在可能是最重要的事情，那之于你呢？对于你来说，什么事是最重要的？值得大家去思考。
最后，第三件事情，公司在福利方面，一直在设计公示的版面，目前设计得不是很好，还没有贴出来，但是福利的内容大家也都知道。公司有一个慈善基金，我们的慈善基金每年都会都通过各种渠道对社会各界的人士给予慈善帮助。同等条件下我当然会优先资助我们百助自己人，如果在座的各位，你们自己、你们的家人或者你们的亲朋好友有需要帮助的，主动地告诉公司，公司一定会贡献绵薄之力去帮助大家，谢谢大家！
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