要更加重视新人的培训

——2018年第49周百助人大会（BZPM）程磊分享

2018-12-16 16:33:19 作者： 管理员 点击量： 下一篇 上一篇
    编者按：本周百助人大会上，CEO程磊对4位新人的自我介绍，不仅从演讲技术上作了简单的点评，更着重强调的是对演讲者思想的要求：“最重要的就是你要知道自己：你是谁，你要做什么，你能做什么，你愿不愿意为这个目标为之奋斗、牺牲，这很重要。” 同时，对主管部门和主管领导也提出了培养新人的要求：“ 你们要更加地重视新人的培训，更加地注重新人的发展，帮助新人在更短的时间内能够更快地适应百助的发展，让他们在百助的平台上发挥出他真正的价值”。
    本周百助人大会CEO程磊分享全文如下：
    刚刚听了这周四位新人的自我介绍，我来做个简单地点评。第一位梅永政同学虽然说他自己理科比较好，但是他从头讲到尾我一句也没听懂，讲的有点乱，可能是有点紧张，因为按理说理科好逻辑思维也不会差。可能你没有华丽的辞藻但你叙述的整个逻辑性应该是非常强的，表达的主题应该是非常明确地，但梅永政同学讲的却比较乱，这一点还要在后期继续改进。
    第二位同学王梦羽，她最后的歌声能够让我们感受到她的甜美，唱歌水平也很高，公司的歌唱水平又上升了一个台阶。她的分享中有提到我关于游戏方面阐述的观点，在这里我延伸一下，对于世界未来企业的画面我有一个构想，我预测未来一定是人工智能与实实在在的人相结合的企业形态，未来我们  公司里的成员一定是人与机器人和平共处、协同工作的状态，当然这里所说的“机器人”，千万不要以为一定得是长得像人一样，不是这个概念，我们在电脑后台做的系统就是机器人，整个环节中的一个小功能，只要这个功能是被自动化的推动我们工作，就被称之为“机器人”。所以我想在未来世界中，所有能够存活下来不被淘汰的公司，一定是这样的一种倾向。所以我们现在需要做这方面的布局，我在最近的很多工作中，会不断地发现各个部门都会有一些工作是可以实现的，至少是实现自动化，那当然我希望在未来能实现智能化，也希望大家在每天工作中能够发现并且留意一直让你们重复劳动的工作，恐怕不应该由人来干，而应该由机器来干。如果今天你还在干重复劳动的工作，不去思考，不去想办法造一个机器人来做这个工作，那明天你就会是被淘汰的对象，这是一件让人非常沮丧的事，但如果我们能够提前看到并且布局，沮丧的就会是别人。
    第三位同学高天赐，站在台上分享不怯场很开朗，表现欲望很强，PPT做得比较简单，但是讲的内容很多，这是我们百助的风格，百助做PPT就应该这样，不需要长篇大论的文字，内容是用嘴讲给别人听的，而不是让别人去看的，我很喜欢这样的PPT风格。他的分享中讲到了很多的关键点，是值得大家深深体会和学习的，比如说他学校（合肥市巢湖学院）的校训“知行合一”，这是王阳明提出来的一个观点，在现代社会炒的也比较热。我们公司完善价值观时，在“诚信”的最后一条加上了“知行合一”，我们认为这是比较高的一个层次，大家有兴趣的可以在百度上搜一下，这是一本书，不光是一个名词解释。高天赐同学还提到他非常喜欢运动，游戏玩的比较少，这种情况在目前95后里应该算是比较少的，从这个点上我认为他讲自己“坚持自我”是比较合理而且不夸大，他的所作所为和他内心的表达是一致的。为什么我比较关注这一点呢？因为过去我在不同的学校给不同的学生做宣讲，或者给公司新人做入职培训，我都会强调给大家的一个建议，这个建议就是“做自己”，说白了就是坚持自我。“做自己”得有一个前提，首先是自己够不够优秀，是不是真得懂自己，如果不是这样，恐怕还需要在环境中改变自己，适应环境。过程中怎样更好地把握度，也很关键，还需要在后期日常生活中不断地体会。归根结底最重要的就是你要知道自己：你是谁，你要做什么，你能做什么，你愿不愿意为这个目标为之奋斗、牺牲，这很重要。我想每个人不管在什么情况下都要去抵挡住随波逐流的冲动，人是很容易随波逐流的，“跟好人学好人，跟狗学咬人”。大部分人会是这样的一个状态，但是每一个人最终如何保持自我，需要你自己对自我有足够多的思考，这是我听了高天赐的分享后衍生出来的个人想法。
    最后一位同学魏雪萍，算是我的小师妹，性格也比较活泼。没想到她看起来身材很纤瘦，但是力量很充足，说明现在的女汉子不能光从外表来判断。
    总的来说，我们现在入职的新人水平不断地在提高，这个时候对我们主管和老人的要求就会更高。因为我所看到新人的基本素养越来越高，这样的新人如果各位主管培养不出来，那就是你们的问题，所以我想各位主管在看到你们招进来的新人越来越优秀时，你们要有这样的一个意识，你们要更加得重视新人的培训，更加得注重新人的发展，帮助新人在更短的时间内能够更快地适应百助的发展，让他们在百助的平台上发挥出他真正的价值。如果我们整个团队中的每一个人入职后都能发挥出最大价值，更容易适应这个平台的发展，可见百助这家公司才能够真正地长期发展，也能真正保障这家企业成为“百年百助”！
    今天的分享没有什么具体内容，只是根据前面四位新人的分享简单地做了延伸和补充。
  cc谢谢大家！ 
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